Analysis of reinforced labor protection in the Ecuadorian Constitution: a normative and jurisprudential review
DOI:
https://doi.org/10.61347/psa.v4i1.138Keywords:
Disability, ecuadorian public sector, fundamental rights, labor law, substitute workerAbstract
Labor law regulates the relationships between employers and workers, ensuring fair and equitable working conditions. Within this framework, reinforced labor protection emerges as a constitutional guarantee aimed at safeguarding the stability of workers in vulnerable situations, such as persons with disabilities or those responsible for dependents. The objective of this study was to analyze reinforced labor protection in Ecuador through a normative and jurisprudential review, complemented by the analysis of Judgment No. 2126-19-EP/24. A qualitative, legal-dogmatic approach was employed, based on the documentary analysis of legal norms and constitutional decisions. The results show that, although reinforced labor protection is not expressly regulated in a specific norm, its development has been consolidated through constitutional interpretation, establishing that labor stability acquires a reinforced character in situations of vulnerability. It was also determined that constitutional jurisprudence has limited the discretion of employers, particularly in the public sector, by establishing that the temporary nature of the employment relationship cannot prevail over fundamental rights. The case analysis demonstrates that the dismissal of workers under these conditions, without sufficient justification or the adoption of alternative measures, constitutes a violation of rights. It is concluded that, although reinforced labor protection represents an essential mechanism to ensure substantive equality, limitations persist in its effective application, highlighting the need to strengthen rights protection mechanisms.
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