Equal rights in the labor field of ecuadorian women
DOI:
https://doi.org/10.61347/psa.v4i2.173Keywords:
Ecuadorian women, gender discrimination, labor rights, wage gap, workplace equalityAbstract
Despite constitutional advances in gender equality, labor discrimination against women in Ecuador remains a structural problem that limits their economic autonomy and affects the effective exercise of their fundamental rights, mainly through wage gaps, occupational segregation, and inequalities associated with working conditions and maternity. This study aimed to critically analyze the effectiveness of the Ecuadorian legal and institutional framework in guaranteeing women’s right to labor equality and in eliminating discriminatory practices based on gender. Methodologically, the research adopted a qualitative approach with a descriptive-explanatory scope and a dogmatic legal-documentary design, supported by analytical-synthetic, exegetical, historical-logical, and comparative methods applied to the systematic examination of legal, statistical, and institutional sources. The findings revealed a significant gap between the formal guarantees recognized by the legal system and their effective implementation in the labor market, demonstrating that gender biases continue to influence hiring processes, remuneration, and the unequal distribution of unpaid work. Likewise, it was identified that Ecuadorian labor regulations, despite their progressive development, present limitations in institutional oversight and enforcement mechanisms to ensure effective wage equality in practice. It is concluded that the effective protection of women workers goes beyond the formal recognition of rights and requires strengthening institutional monitoring and control mechanisms to transform constitutional mandates into equitable and verifiable working conditions.
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