Estudio comparado de la mediación previo a un litigio individual de trabajo
DOI:
https://doi.org/10.61347/psa.v4i2.168Palabras clave:
Derecho comparado, justicia laboral, litigio individual de trabajo, mecanismos alternativos de solución de conflictos, mediación laboralResumen
La limitada eficacia de la mediación previa al litigio individual de trabajo en los sistemas de justicia laboral se manifestó en la persistencia de la judicialización de conflictos, la congestión de los órganos jurisdiccionales y la diversidad de modelos regulatorios en el ámbito comparado. El objetivo de la investigación fue analizar comparativamente la mediación previa al litigio individual de trabajo en distintos sistemas jurídicos, con la finalidad de identificar sus características normativas, niveles de aplicación y eficacia en la resolución de conflictos laborales. Metodológicamente, se desarrolló un estudio con enfoque cualitativo, descriptivo y comparativo, mediante un diseño documental basado en la revisión de normativa nacional e internacional, literatura académica y legislación comparada de Ecuador, Colombia, Perú, Italia y España, complementada con artículos científicos indexados. La información recopilada fue sistematizada mediante matrices de análisis comparativo. Los resultados evidenciaron que la mediación se fundamentó en principios como voluntariedad, neutralidad, confidencialidad e imparcialidad; sin embargo, su eficacia estuvo condicionada por el grado de institucionalización y las características normativas de cada sistema jurídico. Los modelos con mayores niveles de obligatoriedad o condicionamiento procesal, como Perú, Italia y España, presentaron una mayor incorporación del mecanismo, mientras que Ecuador mostró limitaciones derivadas de su carácter voluntario. Se concluyó que la mediación laboral constituye un mecanismo con potencial para mejorar la eficiencia de la justicia laboral, aunque su impacto depende del equilibrio entre regulación, institucionalización y condiciones culturales que favorecen la participación de las partes.
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