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Estudios de Desarrollo Socioeconómico
ISSN: 3028-8983
177
Artículo de revisión
Análisis bibliométrico de la brecha salarial. Tendencias teóricas
Bibliometric analysis of the wage gap. Theoretical trends
María Castro Calisaya*
Universidad Técnica de Oruro
Oruro - Bolivia
mpanozo57@gmail.com
https://orcid.org/0009-0004-4718-3745
Dante Ayaviri-Nina
Universidad Nacional de Chimborazo
Riobamba - Ecuador
dayaviri@unach.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-3078-1771
*Correspondencia:
mpanozo57@gmail.com
Cómo citar este artículo:
Castro, M., & Ayaviri-Nina, D. (2025).
Análisis bibliométrico de la brecha salarial.
Tendencias teóricas. Perspectivas Sociales y
Administrativas, 3(3), 177-190.
https://doi.org/10.61347/psa.v3i3.117
Recibido: 2 de septiembre de 2025
Proceso de evaluación:
6 de septiembre al 15 de octubre de 2025
Aceptado: 17 de octubre de 2025
Publicado: 17 de noviembre de 2025
Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo presentar la evidencia empírica
desarrollada, respecto a la brecha salarial con enfoque de género, con variables propias
de las mujeres en diferentes sectores económicos y situaciones sociales. Los documentos
considerados corresponden a un análisis del periodo 1968-
2025, de la base de
publicaciones de la revista indexada Scopus. Los resultados del análisis
con la
herramienta Bibliometrix muestran que la brecha salarial es objeto de análisis constante,
debido a que se identifican sectores y países, que presentan esta desigualdad no
únicamente por las variables observables, sino más bien que hay un grupo de variables
inobservables. Resultados que conllevan a la presunción de que la discriminación,
especialmente desfavorable al género femenino, es por factores que no tienen que ver con
sus capacidades ni habilidades, más bien, simplemente por variables propias del género
femenino, basado en 435 documentos, relacionados con las variables de interés y que los
resultados muestran que la brecha salarial ha sido ampliamente estudiada, pero surgen
variables emergentes que inciden en ella.
Palabras clave: Brecha Salarial, descomposición de Oaxaca-Blinder, discriminación de
género.
Abstract: The present study aims to present the empirical evidence developed regarding the
gender wage gap, incorporating variables specific to women across different economic sectors and
social contexts. The documents considered correspond to an analysis of the 1968–2025 period,
based on publications indexed in the Scopus database. The results obtained using the Bibliometrix
tool show that the wage gap remains a constant subject of analysis, as several sectors and countries
exhibit this inequality not only due to observable variables, but also due to a set of unobservable
factors. These findings support the presumption that discrimination particularly unfavorable
toward women stems from factors unrelated to their capabilities or skills, but rather from inherent
gender-related variables. Based on 435 documents addressing the variables of interest, the results
indicate that although the wage gap has been widely studied, emerging variables continue to
influence its behavior.
Keywords: Gender discrimination, Oaxaca-Blinder breakdown, wage gap.
Copyright: Derechos de autor 2025 María
Castro Calisaya, Dante Ayaviri-Nina.
Esta obra está bajo una licencia internacional
Creative
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1. Introducción
La desigualdad de ingresos es un fenómeno económico presente en todos los países, cuyo principal
indicador es el precio de la mano de obra, es decir el salario. Esta variable ha sido ampliamente
analizada, debido a que las remuneraciones reflejan notorias diferencias asociadas a factores como
la educación, las habilidades y las competencias, elementos que constituyen la inversión individual
para mejorar los ingresos, conforme a la Teoría del Capital Humano de Becker (1975). Dicha teoría
fue complementada por Mincer (1975), quien incorporó la experiencia laboral al análisis de los
ingresos a través de la reconocida ecuación minceriana.
En esta misma línea, las desigualdades salariales se refieren a las diferencias en los ingresos que
perciben los trabajadores en función de variables observables como la educación y la experiencia,
elementos contemplados en la ecuación minceriana. Sin embargo, la brecha salarial alude
específicamente a las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres, asociadas a factores no
explicados por dicha ecuación. Como señalan Charles y Guryan (2008), en su revisión de la teoría de
la discriminación económica de Becker, el prejuicio racial y otros sesgos de los empleadores pueden
influir significativamente en los salarios, lo que evidencia el impacto de la discriminación estructural
en los mercados laborales.
Asimismo, Card y Krueger (1992) destacan que la calidad educativa influye de manera
significativa en los ingresos relativos entre trabajadores, especialmente al comparar grupos raciales
como negros y blancos. Cuando las minorías acceden a una educación de menor calidad, esta
condición tiende a perpetuar las brechas salariales. Las causas de estas desigualdades son múltiples
e incluyen sesgos inconscientes, discriminación, segregación ocupacional y la carga del trabajo no
remunerado, que afecta principalmente a las mujeres. Además, el denominado “techo de cristal”,
entendido como el conjunto de barreras invisibles que limitan el ascenso de las mujeres a puestos de
liderazgo y alta remuneración, constituye un obstáculo adicional que restringe su acceso a cargos de
mayor responsabilidad e ingresos.
Numerosos estudios basados en la teoría del capital humano evidencian que esta no logra explicar
completamente la brecha salarial de género, lo que sugiere la influencia de la discriminación y de
factores institucionales (Card et al., 2016). Asimismo, las comparaciones internacionales muestran
que los países con políticas más sólidas de igualdad de género y apoyo familiar presentan brechas
más reducidas, lo que subraya el papel determinante de las instituciones en la disminución de las
desigualdades (Blau & Kahn, 2003). No obstante, también se ha demostrado que las diferencias en
educación y habilidades previas contribuyen a explicar parte de la brecha salarial de género entre
trabajadores, particularmente entre personas negras y blancas (Neal & Johnson, 1996).
Estos resultados confirman que la raza y el género influyen significativamente en los ingresos,
con un efecto acumulativo especialmente marcado en las mujeres pertenecientes a minorías étnicas
(Shin, 2022; Ananat et al., 2018). Asimismo, los diferenciales salariales se manifiestan entre sectores
económicos en la mayoría de los países latinoamericanos. En contraste, en Europa, durante las dos
últimas décadas, la brecha salarial de género ha mostrado una tendencia a la reducción; sin embargo,
persisten diferencias por sector y ocupación. Un análisis de la brecha salarial durante la crisis de 2004
a 2012, mediante la descomposición de Oaxaca-Blinder por cuantiles, evidencia tanto la presencia de
un techo de cristal como de un piso pegajoso, fenómenos que limitan la movilidad salarial y laboral
de las mujeres (Piazzalunga & Di Tommaso, 2019).
No obstante, al incorporar las variables mincerianas en el análisis, la descomposición de la brecha
salarial de género en factores explicados y no explicados revela que una proporción considerable de
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dicha brecha obedece a discriminación estructural, según los estudios basados en la descomposición
de Oaxaca-Blinder (Gupta & Kothe, 2022; Kim, 2010; Scorzafave & Toldo, 2007). Estos autores
también evidencian que la segregación ocupacional desempeña un papel clave en la persistencia de
las diferencias salariales de género, incluso dentro de una misma empresa (Petersen & Morgan,
1995).
A pesar de que la magnitud y tendencia de la brecha salarial de género han disminuido con el
tiempo, persisten las desigualdades derivadas de la segregación ocupacional y la discriminación,
especialmente en Estados Unidos (Blau & Kahn, 2017). Si bien la expansión educativa femenina ha
contribuido a reducir las diferencias salariales, esta no ha logrado eliminar completamente la
discriminación de género, como lo demuestran Bertrand et al. (2009), cuyos hallazgos fueron
reconocidos con el Premio Nobel de Economía 2023. Asimismo, Goldin y Katz (2011) señalan que la
necesidad de flexibilidad laboral en ciertas profesiones de élite impacta negativamente en los salarios
femeninos, dado que las mujeres que priorizan horarios flexibles suelen recibir remuneraciones más
bajas, lo que perpetúa la brecha incluso en sectores de alta remuneración.
En las últimas décadas, los estudios han mostrado que las brechas salariales, tanto por variables
observables como no observables, persisten incluso en sectores altamente calificados. Las mujeres
enfrentan el denominado “techo de cristal”, que limita su ascenso y nivel salarial debido, entre otros
factores, a aspectos personales y roles de género (Collischon, 2021). La maternidad, por ejemplo, se
considera una variable no observada que puede asociarse con salarios por hora más bajos, producto
de interrupciones laborales, cambios de sector o sesgos de empleadores (Budig & England, 2001). En
este sentido, los experimentos revisados por Bertrand y Duflo (2017), reconocidos con el Premio
Nobel de Economía 2019, confirman la existencia de sesgos salariales sistemáticos contra mujeres y
minorías, reforzando la necesidad de continuar examinando las raíces estructurales de la
desigualdad en los mercados laborales.
En América Latina, los estudios sobre la brecha salarial asociada a variables de discriminación se
han desarrollado principalmente mediante la descomposición de Oaxaca (1973) y Blinder (1973),
cuyos resultados coinciden en gran medida con los hallazgos mencionados en los párrafos anteriores.
Sin embargo, en la región latinoamericana intervienen variables no observables con características
particulares. En el caso de Ecuador, por ejemplo, se ha aportado evidencia empírica sobre la
desigualdad salarial de género utilizando un método de descomposición con corrección de selección,
concluyéndose que la discriminación hacia las mujeres constituye la principal causa de esta
desigualdad en el mercado laboral (Linthon-Delgado & Méndez-Heras, 2022).
Asimismo, la condición étnica se identifica como una variable no observable relevante. En
México, los trabajadores indígenas enfrentan una brecha salarial significativa en todas las regiones
del país (De la Luz & Pineda, 2023). A ello se suma el impacto de la migración interna, pues los
estudios revelan que los migrantes más pobres y aquellos que se desplazan hacia las regiones centro
y sur-sureste son quienes experimentan mayores niveles de discriminación salarial (Rodríguez &
Aguayo, 2023).
En este contexto, el análisis de la brecha salarial plantea interrogantes en torno a las variables no
observables, dado que las variables mincerianas permiten aproximar las diferencias salariales, pero
no explicarlas completamente. Estas variables ocultas —entre ellas, las propias condiciones de la
mujer— la hacen más vulnerable a la discriminación en la generación de ingresos, aun cuando
desempeñe trabajos equivalentes a los de los hombres.
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Por todo lo anterior, el objetivo de la presente investigación es realizar un análisis bibliométrico
de la producción científica y la evidencia empírica relacionada con la brecha salarial, con especial
énfasis en la aplicación de la descomposición de Oaxaca-Blinder.
El análisis bibliográfico ha experimentado transformaciones significativas en las últimas décadas,
impulsadas por los avances tecnológicos y el desarrollo de la informática, orientada a crear sistemas
capaces de realizar tareas que tradicionalmente requerían un considerable esfuerzo y tiempo,
recursos cada vez más escasos. En la actualidad, estos análisis se realizan con mayor precisión gracias
a que las universidades han implementado bibliotecas virtuales que facilitan el acceso a material
actualizado y de alta calidad. Paralelamente, estas instituciones han desarrollado bases de datos
bibliográficas multidisciplinarias que recopilan resúmenes y citas de literatura científica revisada
por pares, incluyendo revistas, libros y conferencias, lo que fortalece la investigación de posgrado y
permite generar indicadores de evaluación de la producción científica en un contexto que exige la
difusión y creación de conocimiento (Solanos et al., 2009).
No obstante, algunos autores sostienen que estas bibliotecas virtuales deben incorporar
indicadores y métricas que garanticen la fidelidad y alta calidad de los documentos utilizados como
base para la investigación. En este sentido, se reconoce que las plataformas presentan limitaciones,
lo que ha motivado el desarrollo de indicadores alternativos, como las métricas normalizadas por
campo y las medidas basadas en regresiones. Según Bornmann y Haunschild (2018), las métricas
basadas en citas y los recuentos de lectores mantienen una relación más estrecha con la calidad
científica que los comentarios en redes sociales, de acuerdo con la percepción de investigadores de
alto impacto.
Con los avances en las plataformas bibliométricas, los análisis de resultados y tendencias
potenciales se han vuelto más profundos y precisos, especialmente frente a los cambios en los
mercados laborales. Estas herramientas permiten examinar de manera analítica la literatura y el
estado del arte sobre la brecha salarial de género, a partir de búsquedas por palabras clave en bases
como Scopus. Con ello, se elaboran estadísticas bibliométricas que abarcan la evolución temporal de
las publicaciones, los tipos de documentos, las áreas del conocimiento y los países de origen, para
luego explicar estadísticamente la existencia de la brecha salarial de género mediante la metodología
de Oaxaca-Blinder (Vela et al., 2021).
Finalmente, es relevante señalar que existen otras plataformas que también facilitan este tipo de
análisis, como Web of Science, la cual ha sido ampliamente utilizada en investigaciones sobre la
brecha salarial de género. Mediante la búsqueda del término “wage gap”, se evidencia un amplio
espectro de estudios relacionados con la desigualdad salarial de género, la mayoría de los cuales
emplean un enfoque cuantitativo basado en la descomposición de Oaxaca-Blinder (López et al.,
2023).
2. Metodología
El proceso metodológico del análisis bibliométrico aplicado al estudio de la brecha salarial de género
con enfoque de género en el ámbito de la economía laboral permite identificar los tópicos específicos
relacionados con las variables propias de la mujer. Para este propósito, se emplean los documentos y
datos bibliográficos disponibles en la base de datos Scopus, que ofrece acceso a información académica
de alto impacto y a artículos científicos que facilitan la identificación de variables no observables
relevantes para el análisis propuesto. A continuación, en la Tabla 1 se presentan los criterios de
búsqueda y análisis utilizados en esta investigación.
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Tabla 1
Criterios de búsqueda y parámetros de análisis
Criterios de búsqueda
Base de datos Scopus
Idioma Inglés y español
Periodo de análisis 1968-2025
Fecha de consulta 30 de agosto de 2025
Tipos de documentos Artículos científicos
Tipos de revista Todos
Variables de búsqueda Discriminación, Salarial
Resultados totales 435
Parámetros de análisis
Los criterios de búsqueda se centraron en la producción científica anual y por autor, priorizando los estudios más citados
que abordan las variables discriminación salarial y descomposición de Oaxaca-Blinder
Las bases de datos utilizadas para esta investigación se elaboraron a partir de la búsqueda de los
términos “discrimination” y “wage”, específicamente en los títulos de los artículos. Se excluyeron de
la selección los capítulos de libros, editoriales, cartas al editor, fe de erratas y artículos en revisión, con
el fin de garantizar la calidad y pertinencia de los resultados. Esta búsqueda arrojó un total de 435
documentos que cumplen con los criterios establecidos. En la Figura 1 se presenta la metodología del
análisis bibliométrico empleada en el estudio.
Figura 1
Metodología del análisis bibliométrico
Se inicia con la selección de la base de datos Scopus, reconocida por su rigor académico y amplia
cobertura científica. Luego se procede a la definición de los términos de búsqueda, paso esencial para
garantizar la precisión y relevancia de los resultados. Posteriormente, se establece el periodo de
análisis, que delimita temporalmente los documentos considerados. En la siguiente fase, se seleccionan
los artículos científicos que cumplen con los criterios establecidos, y finalmente, se realiza el análisis e
interpretación de los resultados, donde se examinan las tendencias, enfoques y contribuciones
relevantes sobre la brecha salarial y la discriminación laboral.
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3. Resultados
El índice H en Scopus es una métrica que integra tanto la productividad científica de un investigador
como el impacto de sus publicaciones, al considerar el número de artículos y la frecuencia con que han
sido citados por otros autores. En la Tabla 2 se presentan los autores más destacados y su
correspondiente índice H registrado en Scopus.
Tabla 2
Autores principales e Índice H de Scopus, resultados de Bibliometrix 2025
N° Autor (año) Universidad Índice H No de Citas
1 Meng (1998) The Australian National University. Australia 4 281
2 Dong y Zhang (2009) The University of Winnipeg. Canadá 4 140
2 Mason (2014) Florida State University. United States 4 136
4 Ahmed y Maitra (2015) Deakin University. Australia 3 96
5 Arabsheibani et al. (2018) University of Southampton. United Kingdom 3 22
Según los resultados obtenidos, el índice H permitió identificar a los cinco autores más relevantes
registrados en Scopus y, con ello, evaluar el impacto de sus publicaciones. Entre los más destacados
se encuentra Meng (1998), afiliado a The Australian National University, quien presenta el mayor
número de citas (281) y un índice H de 4. Le siguen Dong y Zhang (2009), con un índice H de 4 y 140
citas, y Mason (2014), quien muestra un equilibrio entre su índice H (4) y el número de citas (136), lo
que evidencia una trayectoria académica consistente. Por su parte, Ahmed y Maitra (2015) registran
96 citas y un índice H de 3, reflejando un impacto moderado dentro del campo analizado. Finalmente,
Arabsheibani et al. (2018) presentan un índice H de 3 y 22 citas, resultado que podría atribuirse al
corto periodo de difusión de su publicación en comparación con los demás autores.
En la Figura 2 se muestran las veinte universidades que generan la mayor cantidad de artículos
relacionados con la economía laboral, particularmente en torno a la discriminación y la brecha
salarial, lo que permite visualizar la concentración académica del tema en determinadas
instituciones.
Se observa que las universidades con mayor producción científica en el tema son la Johannes Kepler
University Linz (Austria), la University of California (EE. UU.) y la Nanyang Technological University
(Singapur), cada una con 9 artículos. Le siguen la Bahauddin Zakariya University (Pakistán) y la
Australian National University (Australia) con 8 artículos.
Otro aspecto relevante del análisis bibliométrico es la posibilidad de identificar las principales
palabras clave empleadas en los estudios de mayor impacto, tanto por su número de citas como por su
coincidencia con los términos de búsqueda “discriminación” y “salarios”. En Figura 3 se presenta un
mapa de concurrencia que permite visualizar las relaciones y la frecuencia con que estos términos
aparecen asociados en la literatura científica analizada.
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Figura 2
Número de artículos por afiliación universitaria
Figura 3
Mapa de concurrencia de las principales palabras claves
Se evidencia un total de 1.036 palabras clave identificadas en los documentos analizados. El término
más recurrente es “brecha salarial”, con 131 apariciones, seguido de “discriminación” con 87, “mercado
laboral” con 70, “desigualdad de género” con 47, y “brecha salarial de género” con 41.
En la figura anterior se muestra la interrelación entre los principales términos asociados al análisis
de la brecha salarial, destacando que “brecha salarial” es la palabra con mayor frecuencia de aparición,
lo que refuerza su papel central dentro de la literatura especializada. El nodo de color verde evidencia
sus vínculos con conceptos como discriminación de género, mercado laboral, análisis de
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descomposición, diferenciación de ingresos y salarios, y roles de género, tal como se observa en los
estudios de Petrongolo y Ronchi (2020) y Larraz et al. (2019).
Asimismo, dentro de esta misma línea temática, se identifica la aplicación de métodos
econométricos avanzados, como las regresiones cuantílicas, para el análisis de la desigualdad salarial.
Por su parte, los nodos de color rojo reflejan que las investigaciones sobre brecha salarial también han
incorporado variables sociales, étnicas y sectoriales, con especial atención en el ámbito académico
(Matus-López & Gallego-Morón, 2015), además de mostrar una mayor concentración de estudios en
determinados países.
En el Figura 4 se presentan las líneas de investigación centrales, emergentes y en desarrollo, así
como las tendencias que aún representan enfoques potenciales para profundizar en el análisis de las
brechas salariales, de acuerdo con los resultados obtenidos mediante Bibliometrix.
Figura 4
Líneas principales de investigación
En el cuadrante superior derecho se observa que los temas más estudiados giran en torno a la
brecha salarial y la discriminación en los mercados laborales. En este contexto, Liu et al. (2000)
evidencian que la reforma económica en China generó mayores diferencias salariales entre los
sectores estatal, colectivo y privado. Los resultados muestran que la privatización y comercialización
de la economía incrementaron las desigualdades salariales, especialmente entre géneros, porque las
recompensas asociadas al capital humano se distribuyen de manera desigual.
Por su parte, Paper et al. (2009) realizaron un experimento de campo en el mercado laboral de
bajos salarios, enviando currículos ficticios con características raciales diferenciadas, demostrando
una discriminación significativa por raza y antecedentes penales durante los procesos de
contratación. En la misma línea, Cha y Weeden (2014) señalan que las brechas salariales de género
también se asocian a la cultura del “sobretrabajo”, que penaliza a las mujeres por buscar condiciones
laborales más flexibles. De igual forma, Manning y Petrongolo (2008) destacan que el empleo a
tiempo parcial y las interrupciones laborales afectan los ingresos de las mujeres en el Reino Unido,
generando una penalización salarial acumulativa y reforzando la desigualdad de género.
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En el cuadrante inferior derecho se identifican temas centrales relacionados con la desigualdad
salarial que, si bien son relevantes, aún no han sido ampliamente desarrollados. Entre ellos destaca el
estudio de Cheng et al. (2013), que analiza la relación entre globalización y desigualdad de género en
el mercado laboral chino, concluyendo que las empresas extranjeras y exportadoras emplean a más
mujeres que las nacionales, pero mantienen una amplia brecha salarial basada en la productividad de
género.Otra línea emergente, aunque con pocos estudios, es la que vincula la pobreza y desigualdad
salarial, abordada por la Premio Nobel de Economía Ester Dufló (2019), quien demuestra que la
reducción de la pobreza es un problema multidimensional que exige soluciones específicas y
pragmáticas, así como políticas públicas directas para cerrar la brecha de género salarial.
Por su parte, el cuadrante inferior izquierdo agrupa las líneas de investigación desarrolladas de
forma periférica, las cuales buscan consolidar enfoques, pero no se alinean con las tendencias
globales actuales del mercado laboral. Entre estas se incluyen estudios sobre políticas laborales,
segregación ocupacional, salarios diferenciales y calificación del trabajo, abordados en distintos
contextos territoriales y económicos.
Finalmente, en el cuadrante superior izquierdo se presentan las temáticas emergentes y con alto
potencial para futuras investigaciones, especialmente relacionadas con las brechas salariales de
género. Conceptos como el “techo de cristal”, la equidad de género y las nuevas metodologías
cuantitativas, como las regresiones cuantílicas y la descomposición Oaxaca-Blinder, se posicionan
como ejes analíticos relevantes. Duraisamy y Duraisamy (2016) evidencian que en los mercados
laborales profesionales y técnicos de la India persiste una brecha creciente de género, con una mayor
discriminación hacia las mujeres en los niveles inferiores de la distribución salarial.
Este hallazgo sugiere un fenómeno de “piso rígido”, donde las mujeres quedan atrapadas en
empleos de baja remuneración, más que un “techo de cristal” que limite su progreso. En esta línea,
Misra et al. (2011) demuestran que políticas de conciliación laboral como licencias parentales y
subsidios de cuidado infantil pueden reducir la penalización salarial materna y contribuir a cerrar la
brecha. Asimismo, Wittig y Berman (1992) analizan las disparidades salariales en ocupaciones
segregadas por género, concluyendo que, aunque las recompensas por antigüedad y habilidades
difieren, el género sigue siendo un determinante significativo del salario.
En cuanto a los avances metodológicos, Gardeazabal y Ugidos (2005) aplican regresiones por
cuantiles y la descomposición de Oaxaca en España, demostrando que la discriminación salarial de
género aumenta con el nivel de ingreso, alcanzando su punto máximo en el noveno percentil. De
manera similar, Bargain y Kwenda (2014) comparan los sectores formal e informal en Brasil, México
y Sudáfrica, observando que la penalización salarial es mayor en los niveles bajos de ingreso y tiende
a desaparecer en los más altos, evidenciando que el sector informal amplía la dispersión salarial.
Por último, Castagnetti y Giorgetti (2019) analizan la brecha salarial de género en Italia entre los
sectores público y privado, confirmando la existencia de un efecto “techo de cristal” en el primero.
En la misma línea, Dah y Fakih (2016) aplican regresiones cuantílicas y la descomposición Oaxaca-
Blinder al sector bancario de Líbano, encontrando que el componente no explicado es más relevante
en los rangos bajos y medios de la distribución salarial, mientras que en los niveles superiores las
diferencias se explican por características observables.
4. Discusión
La revisión bibliométrica evidenció que los estudios que aplican la bibliometría al análisis de la
discriminación salarial con enfoque de género aún son escasos. Entre los trabajos con mayor
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aproximación metodológica destaca el de Vela et al. (2021), que integra la descomposición Oaxaca-
Blinder para el estudio de la brecha salarial, reforzando la hipótesis de una discriminación estructural
asociada a variables como raza, género y contexto familiar y social, las cuales profundizan las
desigualdades existentes. Asimismo, los resultados muestran que Estados Unidos concentra la mayor
producción científica sobre el tema, tanto en universidades como en revistas especializadas, lo que
refleja un liderazgo en la generación de conocimiento sobre la gender wage gap.
En este contexto, la revisión metodológica mediante el uso de herramientas bibliométricas no solo
permitió identificar las tendencias y enfoques predominantes en la literatura, sino también vincular
dichos hallazgos con el propósito central del estudio, orientado a comprender la evolución del
conocimiento científico sobre la desigualdad salarial y sus determinantes estructurales, reforzando así
la coherencia entre el análisis empírico y los objetivos de la investigación.
El propósito central de este estudio radica en contribuir al campo científico y académico mediante
un análisis cuantitativo y objetivo del conocimiento sobre la discriminación y la brecha salarial de
género. Este tipo de aproximaciones permite evaluar la producción científica, identificar áreas
emergentes de investigación, detectar líneas temáticas consolidadas y orientar la toma de decisiones
estratégicas en políticas públicas y de investigación. Además, estos resultados constituyen una base
para fomentar espacios de colaboración académica y medir el impacto y la calidad de las publicaciones
científicas a nivel institucional e internacional.
Los resultados obtenidos evidencian que el autor con mayor índice H dentro de los 20 principales
es Dong & Zhang (2009), de The University of Winnipeg (Canadá), con un total de 140 citas, mientras
que el trabajo más citado corresponde a Blau y Kahn (2017), con 1752 menciones a lo largo del periodo
analizado. Estas cifras reflejan no solo la relevancia de los autores, sino también la importancia
académica y científica del tema dentro del campo de la economía laboral.
El análisis bibliométrico desarrollado permite comprender la evolución del conocimiento sobre la
brecha salarial de género y sus determinantes, evidenciando la necesidad de profundizar en enfoques
interdisciplinarios que integren variables económicas, sociales y culturales. Finalmente, este tipo de
investigaciones resultan de gran interés para la comunidad académica y científica, especialmente para
los investigadores que abordan problemáticas relacionadas con la equidad, la justicia social y las
dinámicas del mercado laboral contemporáneo.
5. Conclusiones
El estudio de la brecha salarial de género resulta esencial porque visibiliza la desigualdad económica
entre hombres y mujeres, afecta el desarrollo y dificulta la equidad social. Además, sus resultados
permiten diseñar políticas públicas y empresariales orientadas a la igualdad de oportunidades. Esta
brecha puede explicarse por factores observables y no observables, como el techo de cristal, la
segregación o las penalizaciones laborales.
La producción científica sobre el tema ha crecido notablemente desde los años 80, con Estados
Unidos liderando las publicaciones (217 artículos), seguido por Reino Unido, Australia, China,
Alemania, India y España. Desde 2009, el aumento ha sido significativo, especialmente en Estados
Unidos, China y España. Según Scopus, la mayoría de los estudios están en inglés y el 35 % de las
universidades más productivas son estadounidenses, lo que evidencia el interés sostenido en el análisis
de la brecha salarial mediante enfoques cada vez más innovadores.
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Referencias
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Transparencia
Conflicto de interés
Los autores declaran que no existen conflictos de interés de naturaleza alguna como parte de la
presente investigación.
Fuente de financiamiento
Los autores financiaron completamente la investigación.
Contribución de autoría
María Castro Calisaya: Conceptualización, metodología, software, validación, análisis formal,
investigación, gestión de datos, visualización, redacción - preparación del borrador original, redacción
- revisión y edición, financiamiento, administración del proyecto, recursos, supervisión.
Dante Ayaviri-Nina: Conceptualización, metodología, validación, análisis formal, investigación,
visualización, redacción - preparación del borrador original, redacción - revisión y edición,
financiamiento, recursos, supervisión.
Los autores contribuyeron activamente en el análisis de los resultados, revisión y aprobación del
manuscrito final.
